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電化公司以行動踐行初心使命
作者:賀海霞 | 瀏覽次數:

 

在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,電化公司扎實推進“找差距、補短板、解難題、惠職工”行動,切實解決職工群眾反映的操心事和糟心事。建立健全問題清單、責任清單、整改清單機制,通過意見征集,檢視查擺出各類共性問題16條,個性問題21條,逐條解決銷號,努力治愈職工群眾長期以來關注的“頑癥”,有效化解主要矛盾。

     扎實推進,問題不解決不放手

職工群眾的需求就是整改的需求,扎實做好解難題、惠職工,電化公司領導班子下足功夫,刀刃向內,眼睛向下,認真 “查”,深入一線調查,廣泛聽取職工群眾意見,多讓職工“挑刺”;積極 “思”,認真檢視反思,進一步剖析問題根源、抓住主要矛盾,明確主攻方向,推動各項工作深入開展;真正 “改”,堅決整改落實,瞄著問題去、追著問題走,切實取得實效。

     服務民生,以行動踐行初心使命

    民以食為天。職工食堂飯菜質量直接影響職工的切身利益,直接影響職工工作情緒,這也是職工群眾長期關注的熱點問題。8月份,以職工群眾需求為導向,公司 “下狠心”徹底改制了職工食堂餐飲模式,將建廠以來的領導干部和職工分開就餐問題徹底解決,讓領導干部和職工“同吃一鍋飯,同坐一桌席”。也只有領導干部天天吃,飯菜質量才能持續保障質量,這樣一來,領導干部和職工每天“零距離”接觸,領導干部有了親和力,真正變成了 “一家人”,同時也真正意義上整治了官僚主義作風。不僅如此,在機組搶修的時候,為了讓檢修工作不耽誤,搶修工人能吃上一口熱飯,做到隨點、隨做、隨送,將熱飯送到工作現場,充分體現了大家庭的溫暖。

炎炎夏日送清涼。隨著夏日來臨,廠房內溫度持續上升,工人們經常汗流浹背。為了做好職工的防暑降溫工作,公司工會和安環部開展“高溫慰問送清涼,情系員工沁人心”活動,為奮戰在高溫下的職工送上西瓜、香瓜、綠豆湯等防暑降溫食品,同時也送去了組織的慰問和關懷,讓職工群眾在烈日酷暑下感受到清涼和關心。

點滴小改進、基層更暖心。為了能讓電石分廠勞務工人們下班后洗個熱水澡,后勤部在浴室加裝了太陽能熱水器,24小時有熱水,工人們下班后可以隨時洗澡,大大提高了職工的舒適度和幸福感。針對電石分廠勞務工喝水困難的問題,電化公司即將在出爐工工作休息室加裝凈水裝置和熱水器,職工們高興地豎起大拇指說:“我們終于能喝上放心水了、喝放心水、上暖心班、干安全活!”

“利民之事,絲發必興;厲民之事,毫末必去”。堅守初心使命,始終為職工群眾謀幸福、謀利益,時刻把職工冷暖放在心上,篤行“民之所好好之,民之所惡惡之”,電化公司的明天一定會是宏偉藍圖!

 

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